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發布日期：2017-12-08 16:05:06
杭州市市政工程集團有限公司黨委書記、工會主席王歡
牽手溫暖工會 共建幸福杭州
一級建造師月薪1萬元以上
安全員4500元以上 施工員、質檢員、資料員等至少4000元
記者 魏奮 通訊員 高海偉 攝影 嚴嘉俊
本報訊 “我1978年到杭州市市政工程公司，從一線工人做起，至今快40年了，擔任工會主席也已近20年，算得上是杭州市城建系統從事工會工作時間最長的工會主席了。對工會主席這個崗位，我有責任，有義務，更有一種讓每一個職工發展得更好、生活得更好的情懷。”杭州市市政工程集團有限公司黨委書記、工會主席王歡說。
長期以來，王歡總是從職工最關心、最直接、最現實的問題入手，實實在在地做著暖人心、穩人心、得人心的工作，如建立勞動爭議調解委員會，構建企業規范的用工制度與和諧的勞動關系；推動集體合同、工資集體協商、女職工權益保護等工作落地；會同行政方推出工資指導線、購房無息貸款、租房補貼等體系化的為職工辦實事項目。市市政工程公司也是杭州最早推行這些做法的改制企業之一。
心系重點工程
增強一線職工的獲得感歸屬感
今年夏天，杭州持續40℃以上“燒烤模式”，而夏季又恰好是市政工程施工的黃金季節?！?0多個高溫天，工會有20多天在工地‘送清涼’。記得我們連續10天馬不停蹄慰問了市內、省內的10個重點工程，盡管自己也又熱又累，但看到一線職工會心的笑容，值了。”王歡說，公司全部500多名職工及上千名農民工全部慰問到了，省外職工的慰問品是及時快遞過去的。
2013年下半年，王歡心臟有恙住院治療。大熱天還在調養身體的時候，他聽到一個消息，有兩名駐外骨干職工的家屬情緒波動比較大，正催促職工辭職返鄉工作。王歡覺得事不宜遲，顧不上自己還經不起勞累，冒著高溫，抱病趕到諸暨、新昌家訪，做兩戶家屬的思想工作。
“家屬確實不容易。比如諸暨的職工長期在外地工作，妻子要上班，還要帶兩個孩子，非常辛苦，我理解她的委屈。我們公司實施‘走出去’發展，工程遍及國內甚至還有海外，我認為，應該更常態化、規范化地關愛這些駐外職工?！蓖鯕g說。
在他的推動下，公司工會很快出臺了《關愛駐外職工方案》，明確工會每兩月至少要打一次電話給職工，了解個人和家庭困難，幫助解決后顧之憂；家屬探親可以報銷機（車）票；職工或家人生病住院，工會要第一時間探望；涉及職工有關生育、子女升學、喬遷等，工會都要
表示問候……一項項實打實的措施，傳遞了工會大家庭的溫暖，體現了淳樸和諧的人文關懷，增強了一線職工的獲得感和歸屬感。
無悔匠心堅守
讓改革發展成果惠及全體職工
收入，是職工最關注的一個話題。
“杭州有最低收入標準，我們有基層職工工資指導線，也就是最低收入標準，比杭州的標準要高得多?！边@也是王歡的“得意之作”。
以前基層職工的工資一般由項目經理來定，比較隨意，有時難免不夠均衡，影響工作積極性。“我們制定了內部工資指導線，每3年調整一次，現在在崗職工固定的基本收入，每月至少在4000元以上?！蓖鯕g說。
比如月薪，一級建造師要保證在1萬元以上；安全員必須在4500元以上；施工員、質檢員、資料員等崗位，至少要拿到4000元。如果工作地點離總部1000公里以上，還要再上浮1000元，作為駐外補貼。
公司2001年改制后，在王歡的倡導下，對于新進職工的福利待遇，公司推行了核心職工股權激勵，激發他們的積極性和向心力。
“市總工會近年來工作碩果累累，不斷推出和完善《杭州市企（事）業在職職工醫療互助辦法》《杭州市工會會員意外傷害及家財損失保障辦法》之類的惠民政策，作為本屆委員，我深感欣慰。幾年下來，我們公司已有近50名職工領取了醫療互助金和意外傷害保障金?！彼f。
王歡還十分重視指導公司工會開展“安康杯”競賽、“文明現場、和諧工地”、“新杭州人文化家園”創建、“保障G20，展示新風采”等勞動立功競賽及課題攻關活動，公司連續多年被授予全國“安康杯”競賽優勝單位稱號，榮獲浙江省創建和諧勞動關系暨“雙愛”先進企業、杭州市企業社會責任建設最佳企業等一大批稱號。
“公司工會是全國模范職工之家、杭州市示范職工之家。作為職工的娘家人，我們始終堅守‘精益求精、追求卓越’理念，建設凝聚力工程，讓每一位職工都感受到工會組織的關愛、共享企業改革發展的成果?！蓖鯕g說。
《都市快報》11版
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