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    杭州市市政工程集團有限公司黨委書記、工會主席王歡

    牽手溫暖工會 共建幸福杭州

    一級建造師月薪1萬元以上

    安全員4500元以上 施工員、質(zhì)檢員、資料員等至少4000元

    記者 魏奮 通訊員 高海偉 攝影 嚴(yán)嘉俊

    本報訊 “我1978年到杭州市市政工程公司，從一線工人做起，至今快40年了，擔(dān)任工會主席也已近20年，算得上是杭州市城建系統(tǒng)從事工會工作時間最長的工會主席了。對工會主席這個崗位，我有責(zé)任，有義務(wù)，更有一種讓每一個職工發(fā)展得更好、生活得更好的情懷?！焙贾菔惺姓こ碳瘓F有限公司黨委書記、工會主席王歡說。

    長期以來，王歡總是從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，實實在在地做著暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，如建立勞動爭議調(diào)解委員會，構(gòu)建企業(yè)規(guī)范的用工制度與和諧的勞動關(guān)系；推動集體合同、工資集體協(xié)商、女職工權(quán)益保護等工作落地；會同行政方推出工資指導(dǎo)線、購房無息貸款、租房補貼等體系化的為職工辦實事項目。市市政工程公司也是杭州最早推行這些做法的改制企業(yè)之一。

    心系重點工程

    增強一線職工的獲得感歸屬感

    今年夏天，杭州持續(xù)40℃以上“燒烤模式”，而夏季又恰好是市政工程施工的黃金季節(jié)。“30多個高溫天，工會有20多天在工地‘送清涼’。記得我們連續(xù)10天馬不停蹄慰問了市內(nèi)、省內(nèi)的10個重點工程，盡管自己也又熱又累，但看到一線職工會心的笑容，值了。”王歡說，公司全部500多名職工及上千名農(nóng)民工全部慰問到了，省外職工的慰問品是及時快遞過去的。

    2013年下半年，王歡心臟有恙住院治療。大熱天還在調(diào)養(yǎng)身體的時候，他聽到一個消息，有兩名駐外骨干職工的家屬情緒波動比較大，正催促職工辭職返鄉(xiāng)工作。王歡覺得事不宜遲，顧不上自己還經(jīng)不起勞累，冒著高溫，抱病趕到諸暨、新昌家訪，做兩戶家屬的思想工作。

    “家屬確實不容易。比如諸暨的職工長期在外地工作，妻子要上班，還要帶兩個孩子，非常辛苦，我理解她的委屈。我們公司實施‘走出去’發(fā)展，工程遍及國內(nèi)甚至還有海外，我認(rèn)為，應(yīng)該更常態(tài)化、規(guī)范化地關(guān)愛這些駐外職工?！蓖鯕g說。

    在他的推動下，公司工會很快出臺了《關(guān)愛駐外職工方案》，明確工會每兩月至少要打一次電話給職工，了解個人和家庭困難，幫助解決后顧之憂；家屬探親可以報銷機（車）票；職工或家人生病住院，工會要第一時間探望；涉及職工有關(guān)生育、子女升學(xué)、喬遷等，工會都要

    表示問候……一項項實打?qū)嵉拇胧瑐鬟f了工會大家庭的溫暖，體現(xiàn)了淳樸和諧的人文關(guān)懷，增強了一線職工的獲得感和歸屬感。

    無悔匠心堅守

    讓改革發(fā)展成果惠及全體職工

    收入，是職工最關(guān)注的一個話題。

    “杭州有最低收入標(biāo)準(zhǔn)，我們有基層職工工資指導(dǎo)線，也就是最低收入標(biāo)準(zhǔn)，比杭州的標(biāo)準(zhǔn)要高得多?！边@也是王歡的“得意之作”。

    以前基層職工的工資一般由項目經(jīng)理來定，比較隨意，有時難免不夠均衡，影響工作積極性。“我們制定了內(nèi)部工資指導(dǎo)線，每3年調(diào)整一次，現(xiàn)在在崗職工固定的基本收入，每月至少在4000元以上?！蓖鯕g說。

    比如月薪，一級建造師要保證在1萬元以上；安全員必須在4500元以上；施工員、質(zhì)檢員、資料員等崗位，至少要拿到4000元。如果工作地點離總部1000公里以上，還要再上浮1000元，作為駐外補貼。

    公司2001年改制后，在王歡的倡導(dǎo)下，對于新進職工的福利待遇，公司推行了核心職工股權(quán)激勵，激發(fā)他們的積極性和向心力。

    “市總工會近年來工作碩果累累，不斷推出和完善《杭州市企（事）業(yè)在職職工醫(yī)療互助辦法》《杭州市工會會員意外傷害及家財損失保障辦法》之類的惠民政策，作為本屆委員，我深感欣慰。幾年下來，我們公司已有近50名職工領(lǐng)取了醫(yī)療互助金和意外傷害保障金。”他說。

    王歡還十分重視指導(dǎo)公司工會開展“安康杯”競賽、“文明現(xiàn)場、和諧工地”、“新杭州人文化家園”創(chuàng)建、“保障G20，展示新風(fēng)采”等勞動立功競賽及課題攻關(guān)活動，公司連續(xù)多年被授予全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號，榮獲浙江省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系暨“雙愛”先進企業(yè)、杭州市企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)最佳企業(yè)等一大批稱號。

    “公司工會是全國模范職工之家、杭州市示范職工之家。作為職工的娘家人，我們始終堅守‘精益求精、追求卓越’理念，建設(shè)凝聚力工程，讓每一位職工都感受到工會組織的關(guān)愛、共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。”王歡說。

《都市快報》11版