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    10月15日，集團(tuán)公司召開2008～2009年度引進(jìn)大學(xué)生歡迎會(huì)暨入職培訓(xùn)班。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、三總師、總部部室負(fù)責(zé)人代表向18名新引進(jìn)大學(xué)生介紹了企業(yè)的發(fā)展及文化，并對大學(xué)生提出了希望和要求，有關(guān)部室就相關(guān)管理制度作了宣講。會(huì)后，集團(tuán)公司還組織大學(xué)生參觀了集團(tuán)公司的代表性工程，團(tuán)委班子與學(xué)生們進(jìn)行了座談。
    當(dāng)天上午的歡迎會(huì)暨培訓(xùn)班由總工程師周松國主持。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生來集團(tuán)公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展表示歡迎。會(huì)上，集團(tuán)公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師成善學(xué)介紹了企業(yè)沿革、發(fā)展現(xiàn)狀及文化體系，指出目前集團(tuán)公司正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型期、提升期，存在許多機(jī)遇，希望青年人勤思考、重實(shí)踐，致力于市政建設(shè)事業(yè)，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。
    董事長、總經(jīng)理鄭旭晨介紹了企業(yè)多年來的代表性工程及獲獎(jiǎng)情況，并指明了企業(yè)今后的發(fā)展方向。他指出，大學(xué)生在工作上的優(yōu)劣勢并存，要充分認(rèn)識(shí)工作的艱苦性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心，逐步樹立吃苦耐勞的奮斗精神、虛心好學(xué)的工作態(tài)度和認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，抓住企業(yè)提供的機(jī)會(huì)，加快角色轉(zhuǎn)換，盡快融入企業(yè)。
    質(zhì)量安全部、人力資源部負(fù)責(zé)人分別就質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全“三合一”管理體系，《安全生產(chǎn)文明施工管理辦法和檢查考核細(xì)則》及勞動(dòng)合同、職稱評定、購房無息貸款、租房補(bǔ)貼、帶薪休假等管理制度進(jìn)行了宣講，使學(xué)生們比較系統(tǒng)地了解了集團(tuán)公司的規(guī)章制度。
    當(dāng)天下午，集團(tuán)公司組織大學(xué)生參觀了集團(tuán)公司建成的杭州復(fù)興立交、上石立交、錢江四橋北接線等獲中國市政金杯的工程，中山路整治及集團(tuán)公司首次承建的大型立交中河路立交等代表性工程，使他們進(jìn)一步了解了企業(yè)取得的成就，增強(qiáng)了對工程建設(shè)的感性認(rèn)識(shí)。
    參觀結(jié)束后，人力資源部還組織了職業(yè)生涯規(guī)劃講解，使學(xué)生們能更好、更有目的性地規(guī)劃自身的發(fā)展。在之后舉行的團(tuán)委班子與大學(xué)生的座談中，團(tuán)委班子成員圍繞各自在工作中的成長經(jīng)歷，重點(diǎn)就自身定位、責(zé)任心、自信心、學(xué)習(xí)方法、素質(zhì)能力提高等內(nèi)容與學(xué)生們進(jìn)行了交流，并聽取了他們的需求和建議。座談使大學(xué)生受益匪淺、頗受啟發(fā)，他們對集團(tuán)公司提供的發(fā)展平臺(tái)表示感謝，表示將盡快實(shí)現(xiàn)自我成長，與企業(yè)共謀發(fā)展。