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  7月2日，集團公司舉辦2019年度應屆大學生歡迎會暨新員工入職培訓。董事長鄭旭晨，紀委書記、黨群工作部主任、工會副主席程澄，有關副總經濟師及總部相關部門負責人等參加會議。人力資源部經理王魯慧主持會議。

  歡迎會上，16名大學生作自我介紹。

  鄭旭晨致歡迎詞，簡要介紹了企業的歷史沿革、資質序列、施工能力、業務范圍、主要榮譽及行業地位，表示企業良好的發展態勢為新員工提供了施展才華的舞臺，并提出三點希望和要求：一是適應環境、轉換角色。認真學習、用心領會，全面、充分地了解企業實際情況，盡快完成從學生到企業人、社會人的角色轉變，從學校學習到項目工作的定位轉換，加快融入企業；積極進取，踏踏實實從小事、從身邊每一件事情做起，在艱苦的工作環境下錘煉品格、增長才干、練就本領，爭取1年適應、3至5年獨立、5至8年成才。二是從零開始、主動好學。在學習時間上保持緊迫感、在學習途徑上講究科學性，放低姿態，向書本學習、向實踐學習、向同事學習，牢牢抓住每一個學習實踐的機會，不斷提高技術水平和實踐能力。三是堅定信念、實現價值。既要樹立遠大理想，又要堅持腳踏實地，一步一個腳印，立足工作崗位，付出加倍努力，學會適應各種壓力和環境。他希望大家在為企業添磚加瓦的同時，實現理想、體現價值，與企業共同成長、共享成果、共創未來。

  歡迎會結束后，黨群、工程、人力資源等部門負責人對大學生進行了企業發展史、文化、戰略規劃、規章制度和員工權利、義務與福利，職業生涯規劃及入職安全知識等內容的培訓，講解相關政策，幫助解疑釋惑。

  歡迎會暨入職培訓的舉行，使大學生對企業各方面情況有了深入的了解，激發了緊迫感和責任感，有利于盡快融入崗位、助推項目建設。