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    7月10日，集團公司舉行2018年度應屆大學生歡迎會暨新員工入職培訓。董事長鄭旭晨致歡迎詞。副總經理嚴洪龍，總工程師周松國，紀委書記、工會副主席、黨群工作部主任程澄，副總經濟師、綜合辦公室主任余昶，技術中心副主任姚宇翔，軌道交通工程公司總經理、地鐵盾構指揮部總指揮、地鐵項目指揮部副總指揮汪春平，總部有關部門人員及13名新員工參加會議。會議由人力資源部經理肖存興主持。

    鄭旭晨簡要介紹了企業的歷史、資質、業務、榮譽等概況，希望大家加快了解企業的各方面情況，培育認同感、自豪感，珍惜機會、發揮所長、奮力拼搏、貢獻力量，并提出三點要求：一要加快適應。盡快完成從學生到職員的角色轉換，適應全新環境；沉得住氣、耐得住寂寞，在艱苦的工作環境下勇挑重擔、敢打硬仗、攻堅克難，爭取1年適應、3至5年獨立、5至8年成才。二要端正態度。拋卻曾經的輝煌，重新起跑；虛心學習、不恥下問、快速成長、持續提高，既重視理論知識學習，又注重實踐經驗積累，理論聯系實踐，從理論到實踐再到理論再到實踐，反復循環、螺旋上升。三要勤奮用心。做工作中的有心人，勤于總結、善于思考、勇于創新，只有加倍努力，才能事半功倍。鄭旭晨祝新員工在未來的日子里施展才華、體現價值、實現夢想。

    歡迎會結束后，集團公司組織了新員工培訓。程澄介紹了企業沿革、文化和發展戰略，周松國講授了市政工程基礎知識，姚宇翔宣講了質量、環境、職業健康安全“三合一”管理體系，工程質安部有關人員作了安全教育，人力資源部經理肖存興、經理助理帥寶枋還就員工權利和義務、注冊類執業資格、購房無息貸款和租房補貼、職業生涯規劃等相關內容進行了講解。

    這次歡迎會暨培訓的舉行，使新員工增進了對企業發展史、文化、發展規劃、安全制度、運營模式、人力資源管理及行業特點等方面的了解，有助于大家盡快融入企業、發揮作用。