7月10日,集團公司舉行2018年度應屆大學生歡迎會暨新員工入職培訓。董事長鄭旭晨致歡迎詞。副總經理嚴洪龍,總工程師周松國,紀委書記、工會副主席、黨群工作部主任程澄,副總經濟師、綜合辦公室主任余昶,技術中心副主任姚宇翔,軌道交通工程公司總經理、地鐵盾構指揮部總指揮、地鐵項目指揮部副總指揮汪春平,總部有關部門人員及13名新員工參加會議。會議由人力資源部經理肖存興主持。
鄭旭晨簡要介紹了企業的歷史、資質、業務、榮譽等概況,希望大家加快了解企業的各方面情況,培育認同感、自豪感,珍惜機會、發揮所長、奮力拼搏、貢獻力量,并提出三點要求:一要加快適應。盡快完成從學生到職員的角色轉換,適應全新環境;沉得住氣、耐得住寂寞,在艱苦的工作環境下勇挑重擔、敢打硬仗、攻堅克難,爭取1年適應、3至5年獨立、5至8年成才。二要端正態度。拋卻曾經的輝煌,重新起跑;虛心學習、不恥下問、快速成長、持續提高,既重視理論知識學習,又注重實踐經驗積累,理論聯系實踐,從理論到實踐再到理論再到實踐,反復循環、螺旋上升。三要勤奮用心。做工作中的有心人,勤于總結、善于思考、勇于創新,只有加倍努力,才能事半功倍。鄭旭晨祝新員工在未來的日子里施展才華、體現價值、實現夢想。
歡迎會結束后,集團公司組織了新員工培訓。程澄介紹了企業沿革、文化和發展戰略,周松國講授了市政工程基礎知識,姚宇翔宣講了質量、環境、職業健康安全“三合一”管理體系,工程質安部有關人員作了安全教育,人力資源部經理肖存興、經理助理帥寶枋還就員工權利和義務、注冊類執業資格、購房無息貸款和租房補貼、職業生涯規劃等相關內容進行了講解。
這次歡迎會暨培訓的舉行,使新員工增進了對企業發展史、文化、發展規劃、安全制度、運營模式、人力資源管理及行業特點等方面的了解,有助于大家盡快融入企業、發揮作用。