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    近日，集團(tuán)公司完成第一批核心員工持（增）股份工作。本次持（增）股人數(shù)共29人（持股17人、增股12人），出讓股份總數(shù)為609萬股，股份來源為職工持股會的公共股。
    股權(quán)激勵是企業(yè)為激勵和留住核心人才而推行的一項長期激勵機制，能使員工與企業(yè)形成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。近年來，集團(tuán)公司各項事業(yè)取得快速發(fā)展，內(nèi)部骨干員工和外部引進(jìn)的優(yōu)秀人才日益發(fā)揮重要作用。為進(jìn)一步激勵骨干人才、強化價值導(dǎo)向，使核心員工更緊密地與股東和公司利益保持一致，專注于企業(yè)長期業(yè)績的持續(xù)增長，集團(tuán)公司積極嘗試對員工實行股權(quán)激勵，通過修訂職工持股會章程，打破過去相對封閉的股權(quán)結(jié)構(gòu)，首次推行核心員工持股方案。
    本次持（增）股對象是符合一定條件的集團(tuán)公司總部中層以上管理人員（含部門正、副職），具有研究生以上學(xué)歷人才，所屬專業(yè)公司、區(qū)域公司經(jīng)理和注冊一級建造師、注冊造價工程師、注冊會計師以及突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀員工。根據(jù)持股對象的職位級別，確定持股數(shù)額分別為50至80萬股、30至50萬股、10至30萬股。該方案暫行兩個年度。
    實行股權(quán)激勵有利于激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，增強員工的歸屬感、認(rèn)同感。集團(tuán)公司對核心員工實行股權(quán)激勵的實踐，將為吸引優(yōu)秀人才、集聚創(chuàng)新人才、穩(wěn)定骨干人才產(chǎn)生積極意義。