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發布日期：2012-04-26 16:47:35
為貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，進一步實施“文化興企”戰略，推動企業文化建設的深入發展，研究和部署當前及今后一個時期企業文化建設的目標和任務，4月24日上午，集團公司召開企業文化建設專題會議。董事長鄭旭晨、工會副主席程澄及企業文化工作部、行政人事部、工會等部門有關負責人參加會議。會議由黨委書記王歡主持。
會上，企業文化工作部負責人提出了集團公司今年及今后幾年企業文化建設工作的總體思路和初步安排。與會人員結合各自部門的職責范圍，集思廣益，暢所欲言，提出了許多很好的意見和建議，進一步豐富和完善了企業文化建設的指導思想和目標任務。
在聽取大家的發言后，王歡指出，企業文化建設是企業發展的一項系統工程、長期工程，要從大處著眼、小處著手，不能一蹴而就，要結合企業實際，循序漸進推動。他對抓好企業文化建設提出了三點要求：一是加強領導、分工負責。集團公司高層要提高認識、高度重視；要建立企業文化建設推進委員會，切實加強領導、定期研究工作，形成齊抓共促的工作機制。二是結合戰略、整體提升。企業文化是支撐企業發展的軟實力，要對現有企業文化建設好的做法進行梳理和總結，促進工作的系統化和常態化；要結合企業“十二五”發展規劃，制定企業文化建設規劃和年度工作計劃，著眼當下、先易后難、有序推進。三是加強宣傳、深入人心。要對既有的企業文化進行傳承和提升，加強先進人物、先進事跡和相關活動的宣傳力度，弘揚積極向上的時代旋律；廣大員工要形成共識，踐行共同價值觀，營造凝心聚力、和諧創業的工作環境。
鄭旭晨在講話中指出，企業文化建設是企業發展的一項重要工作，站在新的歷史時點，既是企業自身發展的需要，又是順應時代發展的需要。他充分肯定了集團公司長期以來特別是改制十多年來在企業文化建設方面所做的工作和取得的積淀與成效，同時指出對既有企業文化的梳理、歸納、提煉、宣傳有待加強，要進一步提升企業文化建設的系統性和完整性。他對推進企業文化建設工作強調了三點意見：一是明確目標。企業文化是企業之魂，企業文化建設要確立“提升形象、凝聚人心、促進發展”的目標，加緊研究，努力提高到理論層面。二是講究方式。要做到全員參與、創新提升、注重需求、積極主動。三是厘清步驟。要制定規劃、分類實施、分解落實、編制經費；要統籌考慮、長短兼顧，結合企業實際，抓重點、強基礎、顯成效；要抓好眼前、落實當下，修訂企業文化建設方案，提升企業形象建設水平，創新載體、關愛員工、樹立先進典型、踐行社會責任，努力開創企業文化建設工作新局面。
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