7月9日上午,集團公司在總部六樓會議室組織召開總部考核專題會議。集團公司領導、總部各部門負責人及考核小組成員參加會議。
會議首先由總經濟師胡百豪為與會人員詳細解讀了《2012年工作考核管理辦法》。胡總表示,實施考核只是手段,不是目的,目的是為了幫助各部門理清工作思路,建立良好的工作習慣,提高執行力,希望各個部門能夠正確理解并積極配合考核工作的開展。
總經理成善學從提高工作效率、強化執行力、真正落實責任、確保各項指標的完成四個方面高度概括了對總部實施考核的意義。成總分別總結了總部各部門在上半年工作中取得的亮點,對各部門上半年的工作成績給予肯定,表示經過兩次總部部門機構改革,基本明晰了各部門的工作職責,達到了提高工作效率的目的。但是同時也指出了目前總部個別部門和個別員工在日常管理、成本管理、責任心、執行力、創新性、紀律性等幾個方面存在的問題,希望通過考核,各部門能夠進一步強化責任意識,提高管理水平,增強創新意識,加強費用管控,打造高效執行力,全面實現2012年度經營工作目標。
黨委書記王歡則對與會的各部門負責人提出三點要求:第一要求各部門負責人統一認識、提高認識,正確對待考核,重視部門管控;第二要求各部門負責人將任務分解落實,具體到人,發揮集體的智慧;第三要求各部門負責人能夠做到以身作則,起到帶頭作用,在部門內部形成良好的工作習慣和工作氛圍。
最后,董事長鄭旭晨作總結。他指出實施考核既是外部形勢發展的需要,也是提升內部管理的要求,因此希望各個部門積極配合,主動實踐,發揮主觀性和能動性,將工作進一步做細做實做好。