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    9月12日，公司舉行2007年度引進應屆大學生歡迎會暨新員工入職培訓班。公司領導、副總師、總部部室負責人與12名新引進大學生圍繞企業發展和文化建設親切座談。歡迎會后，有關部室就相關管理制度作了宣講。13日，公司還組織大學生參觀了公司近年來建成的代表性工程和在建重點工程，新一屆團委班子與學生們進行了交流。
    在12日上午的歡迎會上，董事長、總經理鄭旭晨對大學生到公司發展表示歡迎。他介紹了企業的歷史、發展及近幾年的重點工程和獲獎情況，希望學生們樹立吃苦耐勞的奮斗精神、虛心好學的工作態度、嚴謹認真的工作作風，充分認識工作的艱苦性，注重理論與實踐相結合，加快角色轉換，盡快融入企業，實現個人的快速成長、全面發展。
    黨委書記、工會主席王歡代表公司黨委、工會對大學生加入企業大家庭表示歡迎。他圍繞企業文化理念系統，重點就價值觀的主要內容進行了宣講，希望學生們與企業同舟共濟，為公司發展貢獻智慧和力量。
    12日下午，總部有關部室負責人就公司的主要管理制度進行了講述，內容涉及工資福利、社會保險、專業技術資格評審、項目部和人力資源市場管理、員工培訓、專業技術人員考核、技術質量管理、施工組織設計管理等，使大學生比較系統地了解了公司的規章制度。工會負責人還就工會的主要工作、職責與學生們進行了交流。
    13日，公司組織大學生參觀了公司建成的杭州中河路立交、艮秋艮新立交、四堡污水處理廠、復興立交等代表性工程和南星水廠飲用凈水技術改造及擴建等在建重點工程，使他們進一步了解了企業取得的成就，增強了對工程建設的感性認識。
    在新一屆團委班子與大學生的座談中，班子成員圍繞適應期、成長期、困惑期、角色和知識體系轉換、自身定位、責任心、學習方法、素質和能力提高、崗位成才等內容與大學生進行了交流，并聽取了他們的需求和建議。團委委員的成長經歷使學生們受益匪淺、頗受啟發。大學生暢談感想，表示對加入公司感到高興，對未來充滿信心，愿與企業共謀發展。